MSC Cruises krijgt als eerste rederij RINA-certificering voor diversiteit en inclusie

MSC Cruises krijgt als eerste rederij RINA-certificering voor diversiteit en inclusie

MSC Cruises heeft als eerste cruisemaatschappij een attest van RINA gekregen voor het toepassen van de internationale richtlijnen voor diversiteit en inclusie (ISO 30415:2021, over personeelsbeleid).

De certificering volgde op een onafhankelijke beoordeling door RINA. Volgens MSC laat het attest zien welke stappen de rederij heeft gezet om een inclusieve bedrijfscultuur te bouwen.

Het attest werd op 27 oktober 2026 aan boord van de MSC Grandiosa in La Spezia overhandigd. Daarbij waren Magali Bertolucci (vicepresident people development, diversity, inclusion & wellbeing bij de cruisedivisie van MSC Group) en Emanuele Castagno (executive vice president certification bij RINA) aanwezig.

Bertolucci zegt dat diversiteit bij MSC Cruises erbij hoort: op de schepen en op de kantoren werken mensen met verschillende culturen, achtergronden en ervaringen samen. Inclusie betekent volgens haar dat die verschillen worden gewaardeerd, zodat iedereen zich deel van het team voelt. De rederij is trots op de primeur en wil verder bouwen aan het werk voor het personeel.

Het traject begon in 2023 met een zogeheten gap-analyse en eindigde in 2026 met het attest. RINA beoordeelde meerdere kantoren en schepen van MSC Cruises. Dat was een uitdaging door de wereldwijde activiteiten en het grote aantal betrokken partijen.

Volgens Castagno heeft MSC Cruises een duidelijke visie en een sterke inzet voor diversiteit en inclusie en zet de rederij die waarden om in concrete acties.

MSC Cruises heeft meerdere initiatieven lopen. Zo is er een Diversity & Inclusion Advisory Committee waarin externe experts en collega's de voortgang bespreken en vervolgstappen adviseren. Ook wisselt MSC ervaringen uit met belangrijke partners en leveranciers via gesprekken en workshops.

Daarnaast zijn er nieuw personeelsbeleid en nieuwe processen ingevoerd om inclusie te stimuleren in de hele loopbaan van medewerkers, van werving en loopbaanontwikkeling tot het einde van het dienstverband.